LOS DIAS DE BAJA SE DESCONTARÁN DE LA NÓMINA

A LOS EMPLAEADOS PÚBLICOS SE NOS RECORTARÁ EL SUELDO LOS TRES PRIMEROS DIAS DE BAJA.

 

El Gobierno (AGE), las Comunidades Autónomas y los ayuntamientos nos reducirán el sueldo a los empleados públicos también en los tres primeros días de baja sin justificar aunque permitirá que haya un mínimo de ausencias al año que no supongan descuentos en la nómina, según una enmienda del Grupo Popular en el Senado al proyecto de ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013.

 

Desde el decreto de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria aprobado el pasado mes de julio, los empleados públicos en situación de incapacidad temporal, es decir, con baja médica, perciben el 50% del sueldo los tres primeros días de la baja, el 75% del sueldo desde el cuarto día hasta el vigésimo, y el 100% del sueldo a partir del día 21. Esto suponía que quien faltaba al trabajo con baja médica era peor tratado (más descuentos) que las ausencias sin justificar.

 

El PP corrige una enmienda anterior para que quede claro que la ausencia al trabajo sin baja médica comportará el descuento en nómina previsto para la situación de incapacidad temporal en los términos y condiciones que establezcan para su personal cada una de las Administraciones Públicas. Mediante una orden ministerial se concretarán el número de días de ausencia por enfermedad o accidente en año natural que no darán lugar a ese descuento (posiblemente 3 o 5 días)

 

El Ministerio de Hacienda y de AAPP está ahora negociando cuántos días se permitirá estar enfermo sin que te descuenten de la nómina. Si no se aprueba antes de fin de año, a partir del 2 de enero desde la primera baja sin justificar se reducirá el sueldo. Asimismo, las comunidades autónomas y los ayuntamientos deberán establecer el número de días al año en los que no se producirá el descuento por las ausencias sin baja médica.

 

DESDE NUESTRA ASOCIACIÓN, PENSAMOS QUE ESOS DIAS DE AUSENCIA SIN DETRIMENTO EN EL SUELDO, DEBERIAN SER IGUALES PARA TODAS LAS AAPP Y ASI EVITAR, OTRA VEZ, LAS ARBITRARIEDADES QUE PADECEMOS ENTRE EL PERSONAL DE LAS DIFERENTES AAPP.

LA REFORMA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

COSPEDAL HA AFIRMADO QUE URGE A LA REFORMA  DE LAS AAPP PARA SUPERAR LAS "DEFICIENCIAS" DEL MODELO Y JAVIER ARENAS PIDE UNA "REVISIÓN AUTOCRÍTICA" PARA "ELIMINAR LO QUE SOBRA".

Según publicó el día 5 la Agencia Europa Press, el Gobierno y el PP han apelado al consenso para llevar a cabo la reforma de la Administración Pública. Así lo ha asegurado la Secretaria General del partido, María Dolores de Cospedal, al defender "un gran pacto de Estado" para acometer una "reforma estructural" que supere las "deficiencias" que la crisis ha puesto de manifiesto en el modelo de organización territorial.

En parecidos términos se ha expresado la Vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, que ha destacado la "importancia" que cobra el partido al abordar el ámbito autonómico de la reforma de la administración porque puede impulsar los acuerdos y tratar de sumar a todas las comunidades, tanto en las que gobierna el PP como en las que no gobierna.

Sáenz de Santamaría y Cospedal se han expresado así durante la reunión que se ha celebrado en la sede del PP para dar un impulso a la reforma de las administraciones, a la que han asistido también el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoso, el vicesecretario de Política Autonómica y Local del partido, Javier Arenas y los consejeros de Presidencia y de Administraciones Públicas de las CCAA gobernadas por el PP.

Cospedal ha señalado que es necesario concebir a las Administraciones Públicas españolas de "una manera integral" y poner en marcha "una estrategia conjunta" bajo el liderazgo del bloque Gobierno-Administración General del Estado.

"Hay que ajustar la estructura de la Administración General del Estado, de las comunidades y de sus organismos adscritos, centrales y periféricos, así como de las entidades locales, a las funciones que tengan realmente encomendadas, además de interrelacionar, cuando proceda, sus competencias y sus organismos de ejecución", ha destacado, para añadir que también hay que revisar a fondo el sistema de relaciones intergubernamentales fortaleciendo los mecanismos de cohesión y cooperación".

Por su parte, Javier Arenas ha explicado que la reforma de las AAPP debe basarse en cuatro ejes: ejemplaridad, con medidas como la reducción de cargos públicos o personal de confianza; racionalización y redimensión de la estructura administrativa e institucional, con medidas como la eliminación de órganos duplicados o de reducción del sector público; clarificación competencial; y personal al servicio del Sector Público.

Tras insistir en que esa reforma debe obedecer al principio "una Administración, una competencia", ha indicado que, al tratarse de un asunto complejo y que afecta a todos los niveles de la Administración, es necesario que "todos" vayan de la mano. Por eso, ha dicho que el PP está abierto al diálogo con el PSOE y con la FEMP, así como con las CCAA. en el marco del CPFF y la Conferencia de Presidentes.

"Se trata de una revisión autocrítica de las Administraciones Públicas después de 30 años. Tiene que desaparecer lo que no haga falta. No planteamos la desaparición de entidades necesarias sino la eliminación de lo que sobra y lo que sea ineficiente. No es una reforma contraria a ninguna Administración. No es una batalla unidireccional", ha asegurado Arenas, según ha informado el PP en un comunicado.

Durante esta reunión en la sede del PP, la Vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha anunciado también que el Ministerio de la Presidencia abrirá en su página Web un buzón para recoger las opiniones de los ciudadanos sobre la reforma de las Administraciones Públicas.

 "Se trata de que la Administración escuche a los administrados", ha declarado Sáenz de Santamaría, que ha señalado que la reforma de la Administración "es la más complicada y compleja" de las que hasta ahora ha puesto en marcha el Gobierno de Mariano Rajoy.

A su entender, los ciudadanos "demandan un cambio de mentalidad" y no se puede seguir aumentando las administraciones. Según ha explicado, la ratio de gasto público por PIB anual es del 45-46 por ciento, igual que la media de la Unión Europea. "Sin embargo, en España han caído los ingresos y hay que adecuar el funcionamiento de las Administración a esta disminución", ha agregado.

 

EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID DENIEGA, MEDIANTE SENTENCIA FIRME, UN COMPLEMENTO AR1.

 

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid deniega mediante UNA sentencia firme un complemento AR1, justificando entre otros aspectos que el complemento no ha sido negociado en la CIVEA.

 

Esta sentencia al margen de la denegación por dicha causa, pone en evidencia que el Acuerdo firmado en un Grupo de Trabajo integrado por los sindicatos y la Administración, referido a los procedimientos a seguir por la CIVEA y Subcomisiones Delegadas, en el tema de reclamaciones de complementos, solicitudes y otras cuestiones planteadas en el ámbito del III Convenio Único, no está vigente ni ha sido aprobado ni ratificado nunca por la CIVEA, en consecuencia, no puede ser utilizado en los recursos planteados por los trabajadores ante solicitudes presentadas de complementos (RESPONSABILIDAD, DISPONIBILIDAD,…….) en los tribunales de justicia de lo social. Ese INEXISTENTE Acuerdo posibilitaba que ante una solicitud o petición formulada por un trabajador, si la Administración no contestaba en tiempo y forma, esa solicitud adquiriera firmeza administrativa y podía ser reclamada ante los juzgados.

 

Con esta sentencia y con el criterio  que mantiene el Tribunal Supremo sobre solicitudes de complementos, toda sentencia en la que se utilice ese ACUERDO (inexistente) será denegada pues no ha sido negociado por la CIVEA.

 

Incluimos un párrafo de la sentencia del T.S. Justicia de Madrid Nº 8117/2012 y nº de recurso 4441/2011:

 

"En concreto, y con amparo procesal en el apartado b) del art. 191 LPL , la recurrente interesa la adición de un nuevo hecho, el 7º, con la siguiente redacción: "Que en fecha 3 de febrero de 2010 se reunió la CIVEA al objeto de ratificar en pleno los acuerdos alcanzados en el Grupo de Trabajo de Interpretación, del pasado 21 de diciembre de 2009, y que se derivan del desarrollo del Acuerdo del III Convenio Único. Por tanto, se ratificaron las Instrucciones aprobadas por el meritado Grupo de Trabajo que establecen los procedimientos a seguir por la CIVEA y las Subcomisiones Delegadas en la tramitación y resolución de las reclamaciones, solicitudes y cuestiones planteadas en el ámbito del III Convenio Único, y que se da por reproducido". Se basa para ello en la documental obrante a los folios 34 al 37 de los autos, consistente en unas instrucciones, que un grupo de trabajo constituido al efecto acordó, con fecha 21-12-09, elevar a la CIVEA, para su ratificación por ésta en el plazo de un mes. Pero de la misma no se desprende la ratificación de esas instrucciones por la CIVEA con fecha 3-2-10, que es lo pretendido en este motivo, que debe por ello ser desestimado."

 

NUESTROS SINDICATOS ¿"REPRESENTATIVOS"? NUNCA HAN HECHO MENCIÓN DE QUE ESE ACUERDO DE APROBACIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO NO FUESE VÁLIDO O MEJOR DICHO INEXISTENTE.

 

NOS SENTIMOS TOTALMENTE ENGAÑADOS.

 

PRINCIPIO DE ACUERDO ENTRE LA AGE Y SINDICATOS

 

 

EL SECRETARIO DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ANTONIO BETETA Y LOS SINDICATOS REPRESENTATIVOS ALCANZARON EL DIA 31 DE OCTUBRE UN PRINCIPIO DE ACUERDO  POR EL CUAL  EL GOBIERNO SE COMPROMETE A LA APERTURA DE LAS DISTINTAS MESAS DE NEGOCIACIÓN Y COMISIONES TÉCNICAS, EN EL  ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL,  PARA ABORDAR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

 

Los sindicatos mayoritarios alcanzan un principio de acuerdo  con el Secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, mediante el cual,  entre otros temas, el Gobierno se compromete a la apertura de las distintas mesas de negociación y comisiones técnicas, en el  ámbito de la Administración General,  para abordar las  condiciones laborales de los empleados públicos.

 

Después de meses de "presión y protestas",  en  los que la colaboración  e implicación  de los empleados públicos de toda España ha sido necesaria y efectiva.  Los Sindicatos han conseguido desbloquear la situación y que el Gobierno decida abrir las diferentes mesas de negociación en las AAPP, mediante un acuerdo firmado.

 

Realmente, los empleados públicos ya no nos creemos nada de nada, y esto parece una declaración de intenciones para calmar a los sindicatos. El Gobierno justifica las decisiones adoptadas en el contexto de la consecución del objetivo de estabilidad presupuestaria y reducción del déficit, si bien  reconoce que los empleados  públicos constituyen un colectivo cuyo trabajo tiene un importante valor añadido para la sociedad en  el mantenimiento de los servicios esenciales: educación, sanidad, seguridad pública, servicios sociales, justicia…

 

En este sentido, la AGE se compromete a mantener la calidad en la prestación de los servicios públicos y a desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público (llevamos esperándolo más de 5 años). Esta norma, aprobada en 2007 pero pendiente de desarrollo, contempla, entre otros aspectos, el avance y realidad en la carrera profesional (nuestro Colectivo de Titulados Superiores y Medios no la tiene) y la evaluación del desempeño (productividad) a efectos de la promoción en la carrera, la provisión y el mantenimiento de los puestos de trabajo o el desarrollo de la Ley de Función Pública de la AGE. Asimismo,  la Administración se "compromete" a avanzar en la negociación colectiva que, tal y como establece el Estatuto, incluye las condiciones y las retribuciones, el horario y las jornadas, o la planificación estratégica de los recursos humanos. Y es que, tal y como establece la Ley,  los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

 

Igualmente, apuesta por impulsar  "una nueva cultura organizativa, basada en el aprovechamiento del conocimiento y del potencial humano y en la mejora de la comunicación con el empleado público y con el ciudadano.

 

Algunos sindicatos se sienten esperanzados, pero nosotros somos escépticos. Estamos en una situación que permitiría homogeneizar criterios, funciones, derechos, regímenes jurídicos, salarios, tener para nuestro Colectivo posibilidad de promoción y carrera profesional, al igual que el resto de trabajadores de  la AGE y de todas las AAPP. Llevamos esperando muchos años y a las organizaciones sindicales de la AGE nunca les ha interesado ABSOLUTAMENTE NADA DE NADA.  ¿Se pondrán de acuerdo los sindicatos UGT, CCOO, CSIF, USO,… para que todos los empleados públicos, sean de la Administración que sean, tengan los mismos derechos y deberes? Pues quizás ahora que su papel se ha reducido en las mesas de negociación, menos liberados, menos reuniones, menos comisiones, menos secretismos sobre acuerdos en la AGE,….pueda normalizarse esta situación atípica de organización, jerarquía, salarios, funciones, etc. de todo personal de las AAPP.

Y Seguimos Congelados

EL GOBIERNO HA DECIDIDO CONGELAR EL SALARIO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS EN LOS PRESUPUESTOS DEL AÑO 2013, AUNQUE MANTENDRÁ LA PAGA EXTRA, SEGÚN HA INFORMADO EL SINDICATO CSIF.

El Ejecutivo ha anunciado a los sindicatos que no suprimirá ninguna paga extra el próximo año, después de haber quitado la correspondiente a este año, según fuentes del sindicato CSIF asistentes a una reunión con miembros del Gobierno. Además, el Gobierno mantendrá una tasa de reposición del 10% en educación, sanidad, fuerzas de seguridad del Estado, lucha contra incendios y contra el fraude fiscal.

Son los mismos colectivos entre los que hubo esta tasa de reposición el año pasado, aunque el matiz es que en 2012 era "del" 10 % y en 2013 será "hasta" el 10%, según ha matizado Miguel Borra, presidente del sindicato.

Otras de las medidas avanzadas, han sido la previsión de no contratación de nuevos empleados, ni por contrato temporal ni interinos en las administraciones, o la supresión de prestaciones sociales para los mutualistas de Muface. Concretamente, se trataría de pensiones de viudedad anteriores a 1984 de clases pasivas o la retirada de complementos a mínimos en la pensión al personal del servicio exterior, a los que además no se les pagará el viaje que hasta ahora se les costeaba para pasar la Navidad en España.

Según cálculos de los sindicatos, estos nuevos recortes, sumados a la puerta que la reforma laboral abre a los despidos en las administraciones, podrían derivar en la pérdida de hasta medio millón de empleos en el sector público, que se sumarían a los casi 200.00 empleos que se han perdido en el último año, sin contar las no contrataciones de todos los tipos.

En cualquier caso, los sindicatos no se fían y creen que los recortes pueden ser mayores una vez se plasmen en los Presupuestos, en tanto que durante la reunión, a la que no acudió el secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, en representación del Gobierno, sino la DIRECTORA GENERAL de la Función Pública, Carmen Sánchez Cortés, no se les ha entregado ningún documento con los detalles de estas medidas, ni se les ha comunicado tampoco cuándo verán compensada la paga extra que no cobrarán en diciembre de 2012.

Además, los sindicatos han salido decepcionados tras la reunión y han denunciado que el Gobierno no ha planteado ningún debate, sino que se la limitado a poner sobre la mesa una serie de recortes impuestos. Así, Borra, ha señalado que el "Gobierno se ha limitado a comunicar lo que va a pasar con los empleados públicos en los próximos Presupuestos".

El responsable de la Federación de la Función Pública de CCOO, Enrique Fossoul, ha señalado que el Gobierno ha dado "otra vuelta de tuerca" con congelaciones salariales y de la oferta de empleo público por tercer año consecutivo que, según dijo, supondrá "más desprofesionalización" e "incertidumbre". Para terminar, señaló que el Gobierno "se ha burlado del derecho de negociación y lo ha transformado simplemente en un proceso de información".

Por su parte, la Secretaria de Acción Sindical de UGT, Mª Carmen Barrera, denunció que el Gobierno ha convocado la mesa de negociación "no para negociar, sino para comunicar". "No hemos conseguido que se habrá un proceso de negociación colectiva", añadió.

Los sindicatos del sector público, ha recordado Barrera, que tienen una plataforma sindical, que aglutina a 26 organizaciones y que tiene convocada un calendario de movilizaciones permanente, en la que se incluye nueva movilización el próximo 28 de septiembre, ante el Ministerio de Economía, para protestar contra el contenido de estos Presupuestos.

DESDE ATSUME ENTENDEMOS QUE EL GOBIERNO NINGUNEA A LOS SINDICATOS QUE REPRESENTAN AL SECTOR PÚBLICO, Y EN CONSE-CUENCIA LOS EMPLEADOS PÚBLICOS ESTAMOS TOTALMENTE DESPROTEGIDOS, Y ADEMÁS TODAS LAS MEDIDAS ESTÁN CLARAMENTE DESTINADAS A REDUCIR EL SECTOR PÚBLICO, PERO SIN UNA SOLA DE ELLAS QUE SE ENCAMINE A MEJORAR LA ORGANIZACIÓN, LA GESTIÓN Y LA OPTIMIZACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES DISPONIBLES.