EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID DENIEGA, MEDIANTE SENTENCIA FIRME, UN COMPLEMENTO AR1.

 

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid deniega mediante UNA sentencia firme un complemento AR1, justificando entre otros aspectos que el complemento no ha sido negociado en la CIVEA.

 

Esta sentencia al margen de la denegación por dicha causa, pone en evidencia que el Acuerdo firmado en un Grupo de Trabajo integrado por los sindicatos y la Administración, referido a los procedimientos a seguir por la CIVEA y Subcomisiones Delegadas, en el tema de reclamaciones de complementos, solicitudes y otras cuestiones planteadas en el ámbito del III Convenio Único, no está vigente ni ha sido aprobado ni ratificado nunca por la CIVEA, en consecuencia, no puede ser utilizado en los recursos planteados por los trabajadores ante solicitudes presentadas de complementos (RESPONSABILIDAD, DISPONIBILIDAD,…….) en los tribunales de justicia de lo social. Ese INEXISTENTE Acuerdo posibilitaba que ante una solicitud o petición formulada por un trabajador, si la Administración no contestaba en tiempo y forma, esa solicitud adquiriera firmeza administrativa y podía ser reclamada ante los juzgados.

 

Con esta sentencia y con el criterio  que mantiene el Tribunal Supremo sobre solicitudes de complementos, toda sentencia en la que se utilice ese ACUERDO (inexistente) será denegada pues no ha sido negociado por la CIVEA.

 

Incluimos un párrafo de la sentencia del T.S. Justicia de Madrid Nº 8117/2012 y nº de recurso 4441/2011:

 

"En concreto, y con amparo procesal en el apartado b) del art. 191 LPL , la recurrente interesa la adición de un nuevo hecho, el 7º, con la siguiente redacción: "Que en fecha 3 de febrero de 2010 se reunió la CIVEA al objeto de ratificar en pleno los acuerdos alcanzados en el Grupo de Trabajo de Interpretación, del pasado 21 de diciembre de 2009, y que se derivan del desarrollo del Acuerdo del III Convenio Único. Por tanto, se ratificaron las Instrucciones aprobadas por el meritado Grupo de Trabajo que establecen los procedimientos a seguir por la CIVEA y las Subcomisiones Delegadas en la tramitación y resolución de las reclamaciones, solicitudes y cuestiones planteadas en el ámbito del III Convenio Único, y que se da por reproducido". Se basa para ello en la documental obrante a los folios 34 al 37 de los autos, consistente en unas instrucciones, que un grupo de trabajo constituido al efecto acordó, con fecha 21-12-09, elevar a la CIVEA, para su ratificación por ésta en el plazo de un mes. Pero de la misma no se desprende la ratificación de esas instrucciones por la CIVEA con fecha 3-2-10, que es lo pretendido en este motivo, que debe por ello ser desestimado."

 

NUESTROS SINDICATOS ¿"REPRESENTATIVOS"? NUNCA HAN HECHO MENCIÓN DE QUE ESE ACUERDO DE APROBACIÓN DEL GRUPO DE TRABAJO NO FUESE VÁLIDO O MEJOR DICHO INEXISTENTE.

 

NOS SENTIMOS TOTALMENTE ENGAÑADOS.

 

PRINCIPIO DE ACUERDO ENTRE LA AGE Y SINDICATOS

 

 

EL SECRETARIO DE ESTADO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, ANTONIO BETETA Y LOS SINDICATOS REPRESENTATIVOS ALCANZARON EL DIA 31 DE OCTUBRE UN PRINCIPIO DE ACUERDO  POR EL CUAL  EL GOBIERNO SE COMPROMETE A LA APERTURA DE LAS DISTINTAS MESAS DE NEGOCIACIÓN Y COMISIONES TÉCNICAS, EN EL  ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL,  PARA ABORDAR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

 

Los sindicatos mayoritarios alcanzan un principio de acuerdo  con el Secretario de Estado de Administraciones Públicas, Antonio Beteta, mediante el cual,  entre otros temas, el Gobierno se compromete a la apertura de las distintas mesas de negociación y comisiones técnicas, en el  ámbito de la Administración General,  para abordar las  condiciones laborales de los empleados públicos.

 

Después de meses de "presión y protestas",  en  los que la colaboración  e implicación  de los empleados públicos de toda España ha sido necesaria y efectiva.  Los Sindicatos han conseguido desbloquear la situación y que el Gobierno decida abrir las diferentes mesas de negociación en las AAPP, mediante un acuerdo firmado.

 

Realmente, los empleados públicos ya no nos creemos nada de nada, y esto parece una declaración de intenciones para calmar a los sindicatos. El Gobierno justifica las decisiones adoptadas en el contexto de la consecución del objetivo de estabilidad presupuestaria y reducción del déficit, si bien  reconoce que los empleados  públicos constituyen un colectivo cuyo trabajo tiene un importante valor añadido para la sociedad en  el mantenimiento de los servicios esenciales: educación, sanidad, seguridad pública, servicios sociales, justicia…

 

En este sentido, la AGE se compromete a mantener la calidad en la prestación de los servicios públicos y a desarrollar el Estatuto Básico del Empleado Público (llevamos esperándolo más de 5 años). Esta norma, aprobada en 2007 pero pendiente de desarrollo, contempla, entre otros aspectos, el avance y realidad en la carrera profesional (nuestro Colectivo de Titulados Superiores y Medios no la tiene) y la evaluación del desempeño (productividad) a efectos de la promoción en la carrera, la provisión y el mantenimiento de los puestos de trabajo o el desarrollo de la Ley de Función Pública de la AGE. Asimismo,  la Administración se "compromete" a avanzar en la negociación colectiva que, tal y como establece el Estatuto, incluye las condiciones y las retribuciones, el horario y las jornadas, o la planificación estratégica de los recursos humanos. Y es que, tal y como establece la Ley,  los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación de sus condiciones de trabajo.

 

Igualmente, apuesta por impulsar  "una nueva cultura organizativa, basada en el aprovechamiento del conocimiento y del potencial humano y en la mejora de la comunicación con el empleado público y con el ciudadano.

 

Algunos sindicatos se sienten esperanzados, pero nosotros somos escépticos. Estamos en una situación que permitiría homogeneizar criterios, funciones, derechos, regímenes jurídicos, salarios, tener para nuestro Colectivo posibilidad de promoción y carrera profesional, al igual que el resto de trabajadores de  la AGE y de todas las AAPP. Llevamos esperando muchos años y a las organizaciones sindicales de la AGE nunca les ha interesado ABSOLUTAMENTE NADA DE NADA.  ¿Se pondrán de acuerdo los sindicatos UGT, CCOO, CSIF, USO,… para que todos los empleados públicos, sean de la Administración que sean, tengan los mismos derechos y deberes? Pues quizás ahora que su papel se ha reducido en las mesas de negociación, menos liberados, menos reuniones, menos comisiones, menos secretismos sobre acuerdos en la AGE,….pueda normalizarse esta situación atípica de organización, jerarquía, salarios, funciones, etc. de todo personal de las AAPP.